Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Lc Group S.A.C., Tarapoto, 2019

La presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Lc Group S.A.C., Tarapoto, 2019. El estudio es de tipo básico con un alcance descriptivo correlacional por que describió la relación de ambas variables. El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal porque se realizó sin manipular las variables. La población y muestra fue de 30 colaboradores. Para la recolección de datos de la presente investigación se aplicó cuestionarios para cada una de las variables, ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alfa de Crombach, (0.979) para clima organizacional y (0.909) para desempeño laboral lo cual indica que la confiabilidad es aceptable, concluyendo que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Lc Group S.A.C., Tarapoto, 2019, con un coeficiente Pearson de 0,565 y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.05)

Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “El Gallo más Gallo” Chepén, 2021

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “el Gallo más Gallo” de la provincia de Chepén, para ello, se utilizó una metodología de tipo aplicada, con enfoque no experimental, descriptivo – correlacional, aplicando una muestra de 25 trabajadores, utilizándose como técnica de recolección de datos la encuesta, La investigación tuvo como resultados que entre las variables clima organizacional y desempeño laboral existe una relación positiva (rho 0.460) y significativa (p= 0.021). Se llegó a la concluir que existe una relación positiva y significativa entre las variables clima organizacional y el desempeño laboral, por ello la empresa debe tomar en cuenta que es necesario mejorar el ambiente de trabajo, estableciendo una mayor relación entre todos los colaboradores

Liderazgo organizacional y clima laboral en tiempos de pandemia en una empresa capacitadora del distrito de San Borja, 2021

El actual trabajo de investigativo tiene como objetivo principal determinar la relación entre el liderazgo organizacional y clima laboral en tiempos de pandemia en una empresa capacitadora del distrito de San Borja, 2021. La metodología utilizada fue no experimental, con diseño descriptivo correlacional de corte trasversal, con una muestra de 30 trabajadores en una empresa capacitadora del distrito de San Borja. Se utilizó la herramienta del cuestionario; de acuerdo a los resultados obtenidos indica que existe relación significativa entre el liderazgo organizacional y clima laboral; puesto que el nivel de significancia calculada de p<0.05, y el coeficiente de correlación de Rho de Spearman tiene un valor de ,947

Motivación y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de una universidad nacional de Madre de Dios, 2023

El estudio examinó la relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral en los empleados administrativos de una universidad en Madre de Dios. Se empleó una investigación cuantitativa aplicada con un diseño no experimental transversal y un enfoque correlacional. La muestra consistió en 81 empleados de la universidad, se les administraron encuestas para evaluar las variables. Los resultados indicaron que los encuestados percibieron una alta presencia de motivación laboral y desempeño laboral en la universidad, con un porcentaje de 88.9%. Descubriéndose que las condiciones personales, las características del trabajo y las relaciones interpersonales mostraron una relación significativa con la motivación laboral, con coeficientes de correlación superiores a 0.400 respectivamente. Asimismo, ofrecer incentivos adecuados, reconocimiento por logros destacados, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, son aspectos importantes. Al comprender esta conexión entre la motivación laboral y el rendimiento laboral, las empresas tienen el potencial de lograr un aumento considerable en la productividad y el éxito general de la organización. En conclusión, se encontró una relación positiva (rho = 0.522) entre las variables estudiadas. Por lo tanto, se recomienda tomar en cuenta los aspectos relacionados con el desempeño laboral y las estrategias de motivación en los empleados administrativos de la universidad

Motivación y desempeño laboral en los colaboradores de una municipalidad distrital, Lambayeque

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre motivación y desempeño laboral en los colaboradores de una municipalidad distrital – Lambayeque, la metodología que se aplicó de enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental, transversal, descriptivo, correlacional simple y propositivo. Se empleó como técnica a la encuesta y como instrumento se utilizó dos cuestionarios uno para cada variable de estudio. Los instrumentos fueron validados a través de juicio de expertos y cuya confiabilidad fue determinada a través de una prueba piloto de 10 colaboradores mediante el alfa de Cronbach, obteniéndose una confiabilidad alta de 0.78 y 0.85 para la variable motivación y desempeño laboral respectivamente. Los resultados obtenidos de los 50 trabajadores, indicaron que el índice de relación entre las variables motivación y desempeño laboral es de correlación positiva alta, cuyos resultados indican un r=0.619 y con una significativa de p=0.000; por lo cual se concluye que hay una relación entre motivación y desempeño laboral, por lo tanto, la motivación influye en el desempeño laboral. De esta manera la hipótesis general de la investigación es aceptada y se rechaza la hipótesis nula

Liderazgo gerencial y desempeño laboral del personal asistencial del Hospital III EsSalud Puno 2021

Inmersos en una pandemia sin precedentes en los últimos 50 años, en el que el sector sanitario se ha visto desbordada, el líder debe ser capaz de encontrar soluciones efectivas para poder administrar y gestionar adecuadamente a su equipo, sin embargo, los colaboradores que prestan su servicio a los pacientes han tenido que lidiar con situaciones atípicas, convirtiéndose en los actores claves para poder ofrecer un servicio de calidad dentro de dicho contexto. Para ello, las condiciones ofrecidas por parte de la institución reflejadas en sus líderes deben ser capaces de encontrar un equilibrio para alcanzar los logros propuestos; el objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre el liderazgo gerencial y el desempeño laboral en el personal asistencial del hospital III ESSALUD Puno 2021. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un alcance correlacional en el que se usaron encuestas que se aplicaron a 117 colaboradores. Concluyendo que se concluye que no existe relación entre las variables liderazgo gerencial y el desempeño laboral en el personal asistencial del hospital III ESSALUD Puno 2021